In het kort
Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling Leidschendam-Voorburg (ARLV), definieert belangrijke begrippen en stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Leidschendam-Voorburg.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen medewerkers, zoals stagiairs en mensen met een werkervaringsplaats.
- De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn aangesteld.
- Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand (als zodanig), en stagiairs, worden niet altijd als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van (delen van) deze regeling.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.