In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Zevenaar, inclusief definities van belangrijke begrippen en uitzonderingen op de ambtenarenstatus.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse uitkeringen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De voorwaarden voor het aanbieden van leer-werkbanen en instapplannen aan werkzoekenden.
- De bevoegdheden van het college en de raad met betrekking tot de toepassing van deze regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Zevenaar zijn aangesteld.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.
Kernpunten
- Een 'volledige betrekking' heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan leer-werkbanen en instapplannen aanbieden aan specifieke werkzoekenden, waarbij de werkzoekende tijdens een werkstage niet als ambtenaar wordt beschouwd.
- De aanstelling van ambtenaren geschiedt in algemene dienst van de gemeente, en ambtenaren zijn verplicht een andere passende functie te aanvaarden in het belang van de dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.