In het kort
Deze regeling, CAR/UWO (Lisse), definieert belangrijke begrippen en stelt algemene regels vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Lisse, inclusief wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden de regeling van toepassing is.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- Specifieke voorwaarden voor de aanstelling van ambtenaren, inclusief bekwaamheidsonderzoek.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Lisse zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Overwerk is werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand en onbezoldigde gemeenteambtenaren.
- Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en mogelijk een verklaring omtrent het gedrag.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.