CAR/UWO (Opmeer)

In het kort

Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het definieert belangrijke begrippen en regelt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en aanverwante begrippen zoals "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
• Specifieke regels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en deelnemers aan leer-werkbanen of instapplannen.
• De verplichting voor ambtenaren om onder bepaalde omstandigheden andere functies of werkzaamheden te aanvaarden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht op dienstopdracht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Ambtenaren zijn verplicht een andere passende functie te aanvaarden of tijdelijk andere werkzaamheden te verrichten indien het college dit in het belang van de dienst nodig acht.