In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Hulst en treedt in werking met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2011. Het regelt de rechten en plichten van gemeentepersoneel, met uitzondering van de griffie.
Wat het regelt
- De definitie van een ambtenaar en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen deze regeling.
- De arbeidsduur, inclusief definities van volledige en deeltijdbetrekkingen, en overwerk.
- De aanstelling van ambtenaren en de bevoegdheid hiervoor.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hulst zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.
Kernpunten
- Een volledige betrekking omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Overwerk zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht op dienstopdracht.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, onbezoldigde gemeenteambtenaren en vakantiekrachten, voor wie specifieke uitzonderingen gelden.
- Het college van burgemeester en wethouders is bevoegd voor de aanstelling van ambtenaren, tenzij anders bepaald.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.