CAR/UWO (Middelharnis)

In het kort

Deze regeling, de CAR/UWO (Middelharnis), definieert belangrijke begrippen en regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Middelharnis. Het beschrijft wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• De definitie van diverse termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en verschillende soorten uitkeringen.
• De voorwaarden voor aanstelling van personeel bij de gemeente.
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus en de toepasselijkheid van de regeling voor specifieke groepen.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Middelharnis zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De regeling voorziet in leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden van 16 tot 25 jaar, waarbij de werkzoekende in de eerste fase van een leer-werkbaan niet als ambtenaar wordt beschouwd.