CAR/UWO (Zeist)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Zeist, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
• Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De mogelijkheid voor het college om een leer-werkbaan of instapplan aan te bieden aan werkzoekenden.
• De aanstelling van ambtenaren en de verplichting om een passende functie te aanvaarden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Zeist zijn aangesteld.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden buiten de feitelijke arbeidsduur per week, verricht in dienstopdracht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Ambtenaren die als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer zijn aangesteld, vallen alleen onder hoofdstuk 19 en 19a.