CAR/UWO (Zeist)

In het kort

Deze regeling, besloten op 1 september 2015, definieert belangrijke termen en stelt algemene bepalingen vast voor ambtenaren binnen de gemeente, inclusief uitzonderingen en specifieke toepassingen voor bepaalde groepen.

Wat het reguleert

• Definities van sleutelbegrippen zoals ambtenaar, betrekking, arbeidsduur en overwerk.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
• Voor ambtenaren op grond van de banenafspraak gelden afwijkende regels voor salarisschalen, eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage.