In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Slochteren, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de ambtenarenstatus.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
- De voorwaarden voor aanstelling van ambtenaren, inclusief onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Slochteren zijn aangesteld.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en een leer-werkbaan of instapplan aangeboden krijgen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en mogelijk een verklaring omtrent het gedrag.
- Een leer-werkbaan start met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, waarna een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar kan volgen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.