CAR/UWO (Hellendoorn)

In het kort

Deze regeling definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen de gemeente, en onder welke voorwaarden. Het regelt ook de aanstelling van ambtenaren en de toepassing van de regeling.

Wat het reguleert

• De betekenis van specifieke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Wie als ambtenaar wordt aangemerkt en wie niet.
• De voorwaarden voor aanstelling van ambtenaren.
• De toepassing van deze regeling op verschillende groepen ambtenaren.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Personen die werkzaam zijn bij de gemeente, maar niet als ambtenaar worden beschouwd (bijv. onderwijzend personeel, vakantiekrachten).

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd onder deze regeling, zoals onderwijzend personeel en vakantiekrachten.
• Voor aanstelling moet een kandidaat voldoende bekwaam en geschikt zijn, en een verklaring omtrent het gedrag kan vereist zijn.