In het kort
Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Hoogeveen, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de ambtenarenstatus.
Wat het reguleert
- Definities van begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
- Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor aanstelling en onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid van ambtenaren.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hoogeveen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel of vakantiekrachten, voor wie specifieke uitzonderingen gelden.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht worden verricht.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd; er zijn specifieke uitzonderingen, zoals onderwijzend personeel en vakantiekrachten.
- Het college kan een leer-werkbaan of instapplan aanbieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan als werkzoekend bij het CWI.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.