In het kort
Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Hoogeveen, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de toepasselijkheid.
Wat het regelt
- Definities van begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse wetten en uitkeringen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor het aanbieden van leer-werkbanen en instapplan-trajecten aan werkzoekenden.
- De bevoegdheden van het college en de raad met betrekking tot de toepassing en uitvoering van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hoogeveen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en deelnemen aan een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht worden verricht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden met een werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.