In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Hulst en treedt in werking met terugwerkende kracht tot 1 januari 2011. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het reguleert
- De definitie van een ambtenaar en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen deze regeling.
- De arbeidsduur, werktijden en de omvang van een betrekking (volledig of deeltijd).
- De aanstelling van ambtenaren en de bevoegdheid hiervoor.
- De uitreiking van de regeling en het recht van ambtenaren om belangen voor te dragen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hulst zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Hulst als bevoegd gezag.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht op dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Het college kan leer-werkbanen en instapplannen aanbieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.