CAR/UWO (Hulst)

In het kort

Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Hulst en treedt in werking met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2011. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de gemeente als werkgever.

Wat het regelt

• De definitie van een ambtenaar en aanverwante begrippen zoals arbeidsduur en overwerk.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet onder bepaalde delen van de regeling valt.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplan-trajecten aan te bieden aan werkzoekenden.
• De bevoegdheid van het college om voorschriften en instructies vast te stellen en de uitreiking van de regeling aan ambtenaren en vakbonden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hulst zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en die deelnemen aan een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Het college kan leer-werkbanen aanbieden voor minimaal 3 en maximaal 6 maanden werkstage, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar.