CAR/UWO (Hulst)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Hulst en is een uitwerking van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR/UWO). Het doel is het vaststellen van de regels voor de ambtelijke organisatie en de arbeidsrelatie tussen de gemeente en haar ambtenaren.

Wat het reguleert

• De aanstelling en de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren.
• Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking' en 'arbeidsduur'.
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus en de toepasselijkheid van de regeling.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hulst zijn aangesteld.
• Personen met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan door de gemeente Hulst.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en bepaalde medewerkers met een indicatie voor sociale werkvoorziening.
• De regeling is met terugwerkende kracht van kracht vanaf 1 januari 2011.