In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van GGD IJsselland en definieert belangrijke begrippen die hierbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden stages en werkervaringsplaatsen worden aangeboden.
Wat het reguleert
- De definitie van een "ambtenaar" en wie daarvan wordt uitgesloten.
- De voorwaarden voor stageplaatsen, inclusief vergoedingen en overeenkomsten.
- De voorwaarden voor werkervaringsplaatsen, inclusief duur en vergoedingen.
- Specifieke aanstellingen voor ambtenaren in het kader van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die werkzaam zijn bij GGD IJsselland.
- Studenten die een stage lopen bij GGD IJsselland.
- Personen die een werkervaringsplaats vervullen bij GGD IJsselland.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stage-overeenkomsten zijn voor bepaalde tijd en de vergoeding is afhankelijk van het opleidingsniveau (VMBO/MBO: 10% van salarisschaal 5 periodiek 11; HBO/WO: 10% van salarisschaal 8 periodiek 11).
- Werkervaringsovereenkomsten zijn voor maximaal 6 maanden en kunnen eenmalig met maximaal 6 maanden worden verlengd.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.