Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen (Groningen (Gr))

In het kort

Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Groningen. Het definieert belangrijke begrippen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en aanverwante begrippen zoals functie, pensioen en arbeidsduur.
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor specifieke groepen personeel.
• De toepasselijkheid van de regeling op verschillende soorten dienstverbanden en aanstellingen.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Groningen zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Groningen hebben.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• De regeling definieert een "volledig dienstverband" als een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Ambtenaren hebben recht op 8% vakantietoelage, met een minimum van € 146,65 bij een volledig dienstverband.