In het kort
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van Veiligheidsregio Twente. Het definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het regelt
- Definities van sleutelbegrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het aangaat
- Medewerkers die door of vanwege Veiligheidsregio Twente zijn aangesteld.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij Veiligheidsregio Twente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege Veiligheidsregio Twente is aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de algemene arbeidsvoorwaarden, en zij zijn geen werknemer in de zin van het pensioenreglement.
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende taken en salarisbepalingen hebben, met een minimum uurloon van €14,- in bepaalde gevallen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.