CAR/UWO (Gorinchem)

In het kort

Deze regeling definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen de gemeente Gorinchem, en onder welke voorwaarden. Het regelt ook de toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor verschillende groepen medewerkers.

Wat het reguleert

• Definities van begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en wetten.
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke aanstellingen voor ambtenaren in het kader van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand en vakantiekrachten.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vakantiekrachten, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen, en zijn geen werknemer in de zin van het pensioenreglement.