In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en welke regels van toepassing zijn op verschillende soorten dienstverbanden.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor specifieke groepen zoals stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak of de Wajong.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en ambtenaren met een indicatie voor sociale werkvoorziening, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren in het kader van tijdelijke tewerkstelling gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken.
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hebben recht op een salaris van minimaal €14,- per uur.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.