In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de Veiligheidsregio Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en welke specifieke regels gelden voor bepaalde groepen.
Wat het reguleert
- De definitie van een "ambtenaar" en andere sleutelbegrippen zoals functie, pensioen en arbeidsduur.
- Welke personen niet als ambtenaar worden beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de regeling voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, en personen met een werkervaringsplaats.
- Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Groningen.
- Personen die vallen onder de Wet banenafspraak en bij de Veiligheidsregio Groningen werken.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en werkervaringsplaatsen gelden uitzonderingen op de standaardregels.
- De jaarlijkse vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.