CAR/UWO (Beemster)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren van de gemeente Beemster, inclusief definities van belangrijke begrippen en uitzonderingen op de algemene regels. Het is de 94e wijziging van de rechtspositieregeling (CAR/UWO) voor deze ambtenaren.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'overwerk', 'salaris' en diverse wetten en uitkeringen.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepassing van delen van de regeling voor bepaalde groepen, zoals ambtenaren met een burgerrechtelijke arbeidsovereenkomst, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
• Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen en loondispensatie/loonkostensubsidie.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Beemster zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Beemster.

Kernpunten

• Een 'ambtenaar' is iemand die door de gemeente is aangesteld voor openbare dienst of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
• Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats geldt de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17) en artikelen (2:1A, 2:1B, 2:4).
• Ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kunnen een afwijkend salaris krijgen, eventueel met loondispensatie of loonkostensubsidie.