CAR/UWO (Beemster)

Kort gezegd

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren van de gemeente Beemster, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de regeling.

Wat het regelt

• De definities van diverse begrippen die van toepassing zijn op de arbeidsrelatie, zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen voor bepaalde groepen, zoals stagiairs, mensen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de banenafspraak.
• De toepasselijkheid van de regeling op ambtenaren, inclusief de mogelijkheid voor het college om uitzonderingen te maken.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Beemster zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan.
• Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Beemster hebben.

Kernpunten

• Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• De "vakantietoelage" bedraagt jaarlijks 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
• Voor ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, inclusief de mogelijkheid van salarisschaal A of vermindering van salaris naar rato van de loonwaarde.