In het kort
Dit besluit bekrachtigt en stelt de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de gemeenschappelijke regeling Laborijn vast, zoals deze luidt op 1 januari 2018. Het regelt de rechtspositie van ambtenaren binnen Laborijn en definieert diverse begrippen die in deze regeling worden gebruikt.
Wat het regelt
- De bekrachtiging en vaststelling van de CAR-UWO voor Laborijn per 1 januari 2018.
- De elektronische bekendmaking van de rechtspositieregeling van Laborijn.
- Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "pensioen" en diverse wetten en uitkeringen.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en voor wie bepaalde delen van de regeling niet van toepassing zijn.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Personen met een stageplaats, werkervaringsplaats of aanstellingen op grond van de banenafspraak bij Laborijn.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die in openbare dienst werkt voor de gemeente of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet volledig als ambtenaar beschouwd of vallen onder specifieke uitzonderingen.
- Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO.
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor taken, salaris en minimumbedragen, afhankelijk van hun arbeidsvermogen en eventuele loondispensatie of loonkostensubsidie.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.