In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de Werkorganisatie Duivenvoorde, gebaseerd op de landelijke afspraken voor gemeenten. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en definieert belangrijke begrippen.
Wat het regelt
- De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse wetten en uitkeringen.
- Uitzonderingen op de status van "ambtenaar" en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de regeling.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de organisatie.
Wie het betreft
- Ambtenaren die in dienst zijn van de Werkorganisatie Duivenvoorde.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Werkorganisatie Duivenvoorde.
Kernpunten
- Voor "college" wordt gelezen: "het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde".
- Voor "gemeente" wordt gelezen: "Werkorganisatie Duivenvoorde".
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De jaarlijkse vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en vormt vanaf 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.