In het kort
Deze regeling, de Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk, definieert belangrijke begrippen en stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Winterswijk.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- Specifieke regels voor stagiairs, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
- De toepassing van de regeling en de mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Winterswijk zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Winterswijk.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- De formele arbeidsduur per week is 36 uur, wat neerkomt op 1814,40 uur per jaar voor een volledig dienstverband.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO met uitzondering van bepaalde hoofdstukken en artikelen, en zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.