CAR-UWO Werkorganisatie Duivenvoorde (Werkorganisatie Duivenvoorde)

In het kort

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden (CAR) en de uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde, inclusief aanpassingen aan de landelijke regelingen. Het beschrijft de definities van termen en wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen deze organisatie.

Wat het regelt

• De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde.
• Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "salaris" en diverse wetten en uitkeringen.
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor bepaalde personeelscategorieën en de toepasselijkheid van specifieke hoofdstukken van de CAR-UWO op hen.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de organisatie.

Wie het betreft

• Ambtenaren in dienst van de Werkorganisatie Duivenvoorde.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.

Kernpunten

• Voor "college" wordt gelezen: "het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde" en voor "gemeente" wordt gelezen: "Werkorganisatie Duivenvoorde".
• Een "volledig dienstverband" heeft een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• De vakantietoelage bedraagt jaarlijks 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en vormt vanaf 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
• Op stagiairs en medewerkers met een werkervaringsovereenkomst zijn bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO niet van toepassing, en zij ontvangen een onkostenvergoeding.