Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Lelystad houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden CAR-UWO gemeente Lelystad 2

In het kort

Dit besluit van de gemeente Lelystad stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren in dienst van de gemeente, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) 2017. Het regelt de rechten en plichten van deze ambtenaren met betrekking tot hun werk.

Wat het regelt

• De algemene bepalingen en begripsomschrijvingen die van toepassing zijn op de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren.
• Uitzonderingen op de definitie van "ambtenaar" en specifieke regels voor bepaalde groepen, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
• De toepassing van de regeling op ambtenaren, inclusief de mogelijkheid om de toepasselijkheid uit te sluiten onder bepaalde voorwaarden.
• Specifieke regels voor ambtenaren die vallen onder de banenafspraak, met betrekking tot taken en salaris.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Lelystad zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Lelystad.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• De formele arbeidsduur per week bedraagt 36 uur en de arbeidsduur per jaar 1836 uur voor een volledig dienstverband.
• De vakantietoelage bedraagt jaarlijks 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n) en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
• Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de CAR-UWO en zij ontvangen een onkostenvergoeding, maar zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.