Regeling Arbeidsvoorwaarden gemeente Uden / Car-Uwo (Uden)

In het kort

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Uden en definieert belangrijke begrippen die in deze context worden gebruikt. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'pensioen' en diverse wetten en uitkeringen.
• Uitzonderingen op de definitie van 'ambtenaar' en de toepasselijkheid van de regeling voor specifieke groepen.
• Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke bepalingen voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Uden zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en vakantiekrachten, voor wie specifieke uitzonderingen gelden.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de CAR-UWO, waarbij het leerproces centraal staat en een onkostenvergoeding kan worden betaald.
• Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende taken en salarisbepalingen hebben, inclusief aanpassingen bij loondispensatie of loonkostensubsidie.