CAR-UWO Werkorganisatie Duivenvoorde (Werkorganisatie Duivenvoorde)

Kort samengevat

Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor de Werkorganisatie Duivenvoorde, gebaseerd op de landelijke regelingen voor gemeenten, met specifieke aanpassingen voor de organisatie. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd.

Wat het regelt

• De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde.
• Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur" en "salaris".
• Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor bepaalde groepen, zoals onderwijspersoneel en vrijwilligers.
• Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die in dienst zijn van de Werkorganisatie Duivenvoorde.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer.

Kernpunten

• De regeling is van toepassing op de Werkorganisatie Duivenvoorde, waarbij "college" gelezen wordt als "dagelijks bestuur" en "gemeente" als "Werkorganisatie Duivenvoorde".
• Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• De jaarlijkse vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en vormt vanaf 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
• Voor stagiairs en medewerkers op werkervaringsplaatsen gelden uitzonderingen op de CAR-UWO, en zij ontvangen een onkostenvergoeding.