CAR/UWO (Mill en Sint Hubert)

In het kort

Deze regeling, de CAR/UWO (Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en Uitwerkingsovereenkomst), definieert belangrijke begrippen en regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Mill en Sint Hubert.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, pensioen en salaris.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
• Specifieke regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
• De toepasselijkheid van de regeling en de mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Mill en Sint Hubert zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor wie alleen hoofdstuk 19 en 19a van toepassing zijn).
• Stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die onder de banenafspraak vallen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n) en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats zijn geen werknemers in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.