In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden (CAR) en de uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde, gebaseerd op de regelingen voor de gemeentelijke sector. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de organisatie.
Wat het regelt
- De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse wetten en uitkeringen.
- Uitzonderingen op de status van "ambtenaar" en de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor specifieke groepen.
- Regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die in dienst zijn van de Werkorganisatie Duivenvoorde.
- Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer.
- Stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
Kernpunten
- De regeling verklaart de collectieve arbeidsvoorwaardenregelingen van de sector gemeenten van overeenkomstige toepassing.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren hebben recht op 8% vakantietoelage, die vanaf 1 januari 2017 onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.