In het kort
Dit besluit van de gemeente Alkmaar regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren, inclusief bepalingen over pensioen, arbeidsduur, salaris en diverse toelagen. Het definieert ook wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- De definitie van "ambtenaar" en wie daarvan wordt uitgesloten.
- Arbeidsduur, salaris en salaristoelagen voor ambtenaren.
- Regelingen voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Alkmaar zijn aangesteld.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de gemeente.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsovereenkomst bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.