Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tholen houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaardenregeling ge

In het kort

Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Tholen, inclusief definities van relevante termen en uitzonderingen op de toepasselijkheid.

Wat het reguleert

• Definities van begrippen zoals ambtenaar, functie, pensioen, arbeidsduur en salaris.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet.
• Specifieke regels voor stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die vallen onder de banenafspraak.
• De toepasselijkheid van de regeling en de mogelijkheid tot het vaststellen van aanvullende voorschriften en instructies.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Tholen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Tholen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• De formele arbeidsduur per week is 36 uur en de arbeidsduur per jaar is 1836 uur voor een volledig dienstverband.
• Salaris is het maandbedrag binnen de salarisschaal, naar evenredigheid van de formele arbeidsduur.
• De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.