CAR/UWO (Wijdemeren)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren binnen de gemeente Wijdemeren, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen voor bepaalde groepen.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse wetten en uitkeringen.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, mensen met een werkervaringsplaats en ambtenaren aangesteld op grond van de banenafspraak.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Wijdemeren zijn aangesteld.
• Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Wijdemeren hebben.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en is sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken en artikelen, en worden niet als werknemer beschouwd in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.