CAR/UWO (Zeist)

In het kort

Deze regeling, besloten op 10 mei 2016, definieert belangrijke termen en stelt regels vast voor de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren en andere personen die werkzaam zijn voor de gemeente Zeist.

Wat het reguleert

• Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
• De toepassing van de regeling op ambtenaren en de mogelijkheid om deze uit te sluiten.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Zeist zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Zeist.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stage- en werkervaringsovereenkomsten hebben een maximale duur van respectievelijk afhankelijk van leerdoelen en 6 maanden (eenmalig verlengbaar met 6 maanden).
• Ambtenaren met een aanstelling op grond van de Wet banenafspraak kunnen een afwijkend salaris en afwijkende minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.