In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de Regio Twente, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de toepasselijkheid.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals ambtenaar, functie, pensioen, arbeidsduur en salaris.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen ambtenaren en stagiairs.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, zoals onderwijzend personeel of onbezoldigde ambtenaren, wordt als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Voor een volledig dienstverband geldt een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat sinds 1 januari 2017 onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.