CAR/UWO (Opsterland)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren van de gemeente Opsterland, met wijzigingen per 1 januari 2017 die betrekking hebben op verplaatsingskosten. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• De arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Opsterland.
• De geïndexeerde bedragen in de verplaatsingskostenregeling.
• Definities van termen zoals ambtenaar, functie, pensioen, arbeidsduur en salaris.
• Uitzonderingen op de toepassing van de regeling voor bepaalde groepen personen.

Wie het betreft

• Ambtenaren van de gemeente Opsterland.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, voor wie specifieke uitzonderingen gelden.

Kernpunten

• De arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Opsterland is gewijzigd per 1 januari 2017.
• Wijzigingen zijn conform de LOGA-circulaire (U201700032) en betreffen de geïndexeerde bedragen in de verplaatsingskostenregeling.
• Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt per 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.