In het kort
Deze rectificatie van de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Gelderland-Zuid corrigeert een eerdere publicatie door de oude arbeidsvoorwaarden van de GGD-Gelderland-Zuid te verwijderen en de algemene bepalingen en begripsomschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden te specificeren.
Wat het regelt
- De definitie van diverse termen zoals "ambtenaar", "functie", "pensioen", "arbeidsduur" en verschillende uitkeringen.
- De formele arbeidsduur per week en per jaar voor voltijdmedewerkers.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet onder bepaalde hoofdstukken van de regeling valt.
- De voorwaarden voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Medewerkers van de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) die werkzaam zijn in Nijmegen en daarbuiten.
- Stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die in openbare dienst werkt of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- De formele arbeidsduur voor een voltijdmedewerker is gemiddeld 36 uur per week, wat neerkomt op ten hoogste 1836 uur per jaar.
- Voor medewerkers van de VRGZ in Nijmegen en daarbuiten geldt een specifieke arbeidsduur van 1827,26 uur per jaar, vanwege bepaalde vrije dagen.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en vakantiekrachten, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van specifieke delen van deze regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.