Kort gezegd
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het stelt de kaders vast voor de rechten en plichten van het gemeentepersoneel.
Wat het regelt
- De definitie van een ambtenaar en wie er niet onder valt.
- De arbeidsduur en salarisberekening voor ambtenaren.
- Specifieke regels voor stages, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
- De uitreiking van de regeling en bijbehorende documenten aan ambtenaren en belanghebbende organisaties.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Studenten met een stageplaats en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Groningen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, en een "volledig dienstverband" is 36 uur per week of 1836 uur per jaar.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, vallen niet of slechts gedeeltelijk onder deze regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.