CAR/PNUWO (Pijnacker-Nootdorp)

In het kort

Deze regeling, de CAR/PNUWO, stelt de algemene arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Pijnacker-Nootdorp. Het definieert belangrijke begrippen en regelt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en andere relevante begrippen zoals functie, pensioen en arbeidsduur.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd, zoals onderwijzend personeel en bepaalde onbezoldigde ambtenaren.
• De toepasselijkheid van de regeling op stagiairs, medewerkers met een werkervaringsovereenkomst en ambtenaren die onder de banenafspraak vallen.
• De bevoegdheid van het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Pijnacker-Nootdorp zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsovereenkomst bij de gemeente, met uitzondering van bepaalde hoofdstukken.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsovereenkomst vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
• Voor ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kan het college afwijken van de reguliere salarisschalen en kan het salaris gebaseerd zijn op loonwaarde, met een minimum van het wettelijk minimumloon.