In het kort
Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst beschrijven de algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Almere, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
- Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor verschillende typen ambtenaren.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Almere zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en brandweerlieden die anders dan bij wijze van beroep werken, worden niet als ambtenaar beschouwd.
- Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van deze regeling en voor het functioneren van de dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.