In het kort
Deze regeling wijzigt de arbeidsvoorwaarden van de Veiligheidsregio Kennemerland per 1 januari 2023, als gevolg van de LOAV-circulaire 22/10. Het document definieert belangrijke termen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- De definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "pensioen" en diverse uitkeringen.
- De uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals vrijwilligers, ambtenaren met een burgerlijk rechtelijke arbeidsovereenkomst, stagiairs en medewerkers op werkervaringsplaatsen.
- De voorwaarden voor het aanbieden van stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- De aanstellingen en salarisbepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren in dienst van de Veiligheidsregio Kennemerland.
- Vrijwilligers, stagiairs en medewerkers op werkervaringsplaatsen binnen de Veiligheidsregio Kennemerland.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die is aangesteld om in openbare dienst te werken of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Vrijwilligers vallen alleen onder hoofdstuk 19 en 19a van deze regeling.
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen een salaris ontvangen dat afwijkt van de reguliere schalen, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende salaris lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.