In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Kennemerland, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen voor specifieke arbeidsrelaties. De wijzigingen zijn vastgesteld op 9 oktober 2023 en gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2023.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "pensioen" en "salaris".
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen medewerkers, zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de Veiligheidsregio Kennemerland.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Kennemerland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Vrijwilligers, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Kennemerland.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die is aangesteld om in openbare dienst te werken of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn geen werknemers in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Ambtenaren onder de Wet banenafspraak kunnen een salaris ontvangen met toepassing van salarisschaal A, waarbij het uurloon minimaal € 16,- bedraagt als het omgerekende uurloon lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.