In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Kennemerland en is een wijziging van de bestaande regeling, vastgesteld op 9 oktober 2023 en van kracht per 1 januari 2023. De wijzigingen zijn een gevolg van de LOAV-circulaire 22/10.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen medewerkers, zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De voorwaarden voor het aanbieden van stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Kennemerland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Vrijwilligers, stagiairs en personen op werkervaringsplaatsen bij de Veiligheidsregio Kennemerland.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die is aangesteld om in openbare dienst te werken of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs en medewerkers op werkervaringsplaatsen vallen niet onder alle hoofdstukken van de CAR-UWO en zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen een aangepast salaris en takenpakket krijgen, waarbij het uurloon minimaal €14,- kan bedragen in bepaalde gevallen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.