In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Coevorden, beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Coevorden. Het definieert belangrijke begrippen en regelt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze overeenkomst.
Wat het regelt
- De definities van diverse begrippen die relevant zijn voor de arbeidsvoorwaarden, zoals "ambtenaar", "arbeidsduur" en "overwerk".
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplan-trajecten aan te bieden aan werkzoekenden.
- De toepassing van de regeling op ambtenaren, inclusief uitzonderingen en de bevoegdheid van het college om de toepasselijkheid uit te sluiten.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Coevorden zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden, beginnend met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.