In het kort
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor Coevorden, beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het definieert belangrijke begrippen en stelt vast wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- De definitie van diverse arbeidsgerelateerde begrippen, zoals ambtenaar, betrekking, arbeidsduur en overwerk.
- Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor het aanbieden van leer-werkbanen en instapplannen aan werkzoekenden.
- De bevoegdheid van het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden die start met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar.
- Ambtenaren hebben het recht om hun belangen rechtstreeks voor te dragen bij het hoofd van dienst en het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.