In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor het personeel van Veiligheidsregio Twente en treedt in werking op 1 juli 2023. Het is een bundel van diverse regelingen, waaronder de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO).
Wat het regelt
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren en ander personeel van Veiligheidsregio Twente.
- De intrekking van de eerdere Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente van 1 januari 2023.
- Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
- Uitzonderingen voor bepaalde arbeidsrelaties zoals stagiairs, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Alle ambtenaren die door de Veiligheidsregio Twente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij Veiligheidsregio Twente.
Kernpunten
- De regeling is vastgesteld op basis van een voorstel van 15 juni 2023 en is ingegaan op 1 juli 2023.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1816,43 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De "vakantietoelage" bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, kan een salaris worden vastgesteld met een minimum van € 14,- per uur.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.