In het kort
Deze regeling, genaamd de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente (AVT), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van de Veiligheidsregio Twente. Het is een bijgewerkte versie die de vorige regeling van 1 januari 2023 vervangt.
Wat het regelt
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren en werknemers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de Veiligheidsregio Twente.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Specifieke uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.
Wie het betreft
- Ambtenaren en werknemers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht die werkzaam zijn bij de Veiligheidsregio Twente.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Twente.
Kernpunten
- De regeling is in werking getreden op 1 juli 2023.
- Een "ambtenaar" is iemand die door de veiligheidsregio is aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1816,43 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Medewerkers die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hebben recht op een salaris met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.