Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/UWO) (Eemsmond)

In het kort

Deze regeling, de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) van de gemeente Eemsmond, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Eemsmond zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en deelnemen aan een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
• Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van de regeling.
• Ambtenaren hebben recht op een kosteloos exemplaar van de regeling en relevante wijzigingen.